Cómo contratar una interna filipina en Madrid: salario, papeles y qué verificar

Si estás pensando en contratar a una interna de origen filipino en Madrid, te conviene saber qué mirar antes de decidir. No faltan candidatas; lo difícil es distinguir a la persona que de verdad encaja en tu casa de la que simplemente tiene un buen currículum. Esta guía resume lo que nosotras verificamos y lo que te conviene preguntar tú.

Por qué se demanda este perfil

Cada vez más familias del corredor oeste y de Madrid capital nos piden profesionales de origen filipino con inglés. Las razones son prácticas. Hay hogares internacionales donde el inglés es el idioma de comunicación; otros quieren que sus hijos lo escuchen a diario, con naturalidad. También se valora la trayectoria: muchas de estas profesionales llevan años en España, con estancias largas en una misma casa y referencias que se pueden contrastar.

Lo importante es no contratar por la etiqueta, sino por lo que verificamos: el nivel de inglés y de español, la experiencia real en las tareas que necesitas y las referencias con empleadores anteriores. Lo desarrollamos en nuestra página de servicio doméstico filipino.

Salario de mercado y Seguridad Social

Las profesionales de origen filipino con inglés suelen cotizarse por encima del salario medio del sector. Es lógico: el idioma y la experiencia en hogares internacionales se pagan. Lo justo es ofrecer un salario de mercado realista, no el más bajo posible.

En el presupuesto te damos un rango orientativo para tu caso. Recuerda que el salario y la cotización a la Seguridad Social van a cargo de la familia, no de la agencia. Si lo necesitas, gestionamos por ti el alta, el contrato y las nóminas. Puedes ver nuestro honorario en la tabla de tarifas: es un pago único a éxito, y para la profesional siempre es gratis.

Permisos y documentación

Trabajamos solo con profesionales que tienen permiso de trabajo en regla. Antes de presentarte a alguien, comprobamos la documentación. Si tú contratas por tu cuenta y la persona no tiene permiso, el problema legal es tuyo, no suyo. Por eso merece la pena no saltarse este paso.

Si quieres, nosotras gestionamos el contrato, el alta en la Seguridad Social y las nóminas, para que la incorporación sea limpia desde el primer día.

Qué preguntar en la entrevista

La entrevista es donde se ve si encaja. Algunas preguntas que ayudan:

• ¿Cuánto tiempo estuvo en su última casa y por qué terminó?
• ¿Qué tareas hacía exactamente? Que las cuente en detalle, no de memoria.
• ¿Cómo se organiza en una jornada completa? Pregúntale por un día normal.
• ¿Cómo se maneja si los planes cambian o surge un imprevisto?
• Pídele que cuente una referencia real y cómo la resolvería hoy.

Y lo que nosotras ya hemos comprobado antes: el nivel de inglés y de español, en una entrevista con nosotras, en persona.

Errores habituales al contratar por anuncios

Contratar por un anuncio abierto tiene riesgos que se ven con el tiempo:

• Elegir por precio. Un salario muy por debajo del mercado suele traducirse en rotación y en que la persona se vaya en cuanto encuentra algo mejor.
• No contrastar referencias. Un currículum bonito no es una referencia. Hay que llamar a empleadores anteriores.
• Saltarse el permiso. Es el error más caro: si la persona no tiene permiso, el problema legal lo asume la familia.
• Contratar sin entrevista práctica. Un vídeo no te dice cómo trabaja en una cocina o cómo organiza una casa.
• No poner las tareas por escrito. La intuición no sustituye a un contrato claro con horario, tareas y salario.

Cómo trabajamos nosotras

Antes de presentarte a alguien, la conocemos nosotras. Entrevista en profundidad, referencias contrastadas, documentación en regla y una valoración práctica en un hogar real. No trabajamos con currículums sueltos: te presentamos solo a quien ya hemos visto trabajar.

Si no encaja, lo resolvemos nosotras, con hasta 6 meses de garantía y reposición sin coste. Y si lo necesitas, gestionamos el papeleo completo. Cuéntanos tu casa y te decimos con sinceridad si tenemos a la persona adecuada; escríbenos por WhatsApp y hablamos.